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社員の声を反映しブランド刷新へ導いた
共創プロジェクト
社員の声を反映しブランド刷新へ導いた
共創プロジェクト
- お客様からのご依頼内容
- 群馬県館林市を拠点に人材派遣事業を中心に展開するテクノライフ様は、外国籍スタッフも多く在籍する国際的な企業です。今後のさらなる知名度向上とブランドイメージの統一を目指し、自社の想いをより明確に伝えられるブランドづくりについてご相談をいただきました。また、多様な国籍のスタッフや求職者にも伝わる国際的な視点と、わかりやすいメッセージ性を重視したいとのご意向でした。
- お客様が抱える課題
- 事業の拡大に対して企業認知が追いつかず、ブランドとしての一体感を高める必要がありました。
特に、外国籍スタッフが増える中で、文化や言語の違いを超えて共感できる理念やメッセージを打ち出すことが課題となっていました。また、既存のロゴマークやサイトは印象が弱く、広告ごとに文言やデザインが異なるなど、統一されたブランドイメージを築けていない状況でした。
さらに、古くなったサイトや会社案内も現状のサービス内容に合わず、社内外の情報発信に十分活用できていませんでした。このため、社内外で共有できるブランドコンセプトを再構築し、デザインとメッセージの両面から整備していくことが求められていました。
- 課題解決策
- 社長や担当者様へのヒアリングを通じ、事業の成長背景や今後のビジョンを言語化し、ブランドコンセプトを策定しました。外国籍スタッフにも伝わるよう、英語も併記することで国際的なメッセージ性を意識しました。
ロゴマークは既存カラーを継承しつつ洗練されたデザインに刷新。打ち合わせ内で社長にご確認いただきながら細部を調整し、共に作り上げました。
ブランドページでは、お客様からご要望いただいた外国籍スタッフ向けのサービス紹介だけでなく、企業理念や特長も盛り込み「テクノライフらしさ」を伝える設計にしました。
名刺・封筒・会社案内も新しいロゴを基にトーンを統一し、オンライン・オフラインで一貫したブランドイメージを展開しました。また、名刺の裏面はお客様のご要望に合わせ、部署や担当業務に応じて選べる3パターンを制作し、より柔軟で実用性の高いツールに仕上げました。
- 成果
- 策定したブランドコンセプトは日本語・英語の両方で共有され、新しいロゴを基調としたツールや会社案内、ブランドページにより、企業イメージの統一感が高まりました。会社案内は完成後、高い評価を受け、日本語版に加えて英語版も追加制作されました。
また、打ち合わせを通じて社員の方から社名表記の意見が挙がり、議論の末「株式会社テクノ・ライフ」から「株式会社テクノライフ」へ変更されるなど、本プロジェクトが企業にとってのターニングポイントとなりました。
ご担当者様からは「毎回の打ち合わせが楽しく、学びが多かった」とのお言葉をいただき、ブランディングの重要性を実感いただく機会となりました。
